دبلومة إدارة الموارد البشرية المسجلة – (HR Diploma)

قائمتي المفضلة مشاركة
مشاركة
رابط الصفحة
مشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي

عن الدورة

دبلومة إدارة الموارد البشرية من CYC Academy هي برنامج تدريبي شامل يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك القوانين واللوائح، عمليات التوظيف، التعويضات، التدريب، وتقييم الأداء. تهدف الدبلومة إلى تأهيل
المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للعمل بكفاءة في مجال الموارد البشرية.

تم تصميم الدبلومة لتناسب جميع المستويات، من المبتدئين إلى المحترفين، وهي تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي لتلبية احتياجات سوق العمل.

مدة الدورة: 100 ساعة تدريبية
  الهدف: إعداد كوادر أخصائي موارد بشرية مؤهلة لصناعة فريق

 

ماذا سوف تتعلم؟

  • ماذا سوف تتعلم؟
  • في هذه الدبلومة، ستتعرف على:
  • المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
  • كيفية إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة عمليات التوظيف والاختيار.
  • إدارة شؤون العاملين بما يتماشى مع قوانين العمل.
  • تقييم الأداء وتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
  • إدارة التعويضات والحوافز بشكل فعال.
  • إعداد وإدارة كشوف الرواتب باستخدام Excel.
  • كيفية الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية.
  • بعد إكمال الدبلومة، ستكون قادرًا على:
  • تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
  • التعامل مع الأمور القانونية وشؤون العاملين باحترافية.
  • تحسين أداء الموظفين من خلال أنظمة تقييم فعالة.
  • إدارة كشوف الرواتب بدقة.
  • استخدام أدوات تقنية حديثة لتعزيز أداء قسم الموارد البشرية.

محتوى الدورة

Strategy session
هو ببساطة نص شكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر. كان لوريم إيبسوم ولايزال المعيار للنص الشكلي منذ القرن الخامس عشر عندما قامت مطبعة مجهولة برص مجموعة من الأحرف بشكل عشوائي أخذتها من نص

  • 1-what is management
    00:00
  • 2-management process
    00:00
  • 3-mission & vision
    00:00
  • 4-stratigic management process
    00:00
  • 5-strategy formulation
    00:00
  • 6-quiz
    00:00
  • 7-HUMAN RESOURSE STRATEGY
    00:00
  • 8-functional organization structure
    00:00

recruitment1
هو ببساطة نص شكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر. كان لوريم إيبسوم ولايزال المعيار للنص الشكلي منذ القرن الخامس عشر عندما قامت مطبعة مجهولة برص مجموعة من الأحرف بشكل عشوائي أخذتها من نص

recruitment2
هو ببساطة نص شكلي (بمعنى أن الغاية هي الشكل وليس المحتوى) ويُستخدم في صناعات المطابع ودور النشر. كان لوريم إيبسوم ولايزال المعيار للنص الشكلي منذ القرن الخامس عشر عندما قامت مطبعة مجهولة برص مجموعة من الأحرف بشكل عشوائي أخذتها من نص

-Performance Management

Training and development

Personnel – شئون العاملين (قانون العمل والتأمينات).

الأجور – payrolls

تحديثات قانون العمل الجديد لسنة 2025

HR Excell

تقييمات ومراجعات الطلاب

لا يوجد تقييم حتى الآن
لا يوجد تقييم حتى الآن